派遣看護師は社会保険に加入できる？メリット・条件を紹介

 

 

派遣看護師でも正社員と同じく、社会保険に入ることができます。

しかし、加入するためには一定の条件があります。

今回は、派遣看護師は社会保険に加入するメリット・条件を紹介します。

 

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派遣看護師は社会保険に加入できる

正社員と同様に、派遣看護師も一定条件を満たすと加入義務があります。

加入する、しないの問題ではなく条件を満たせば入らなければいけません。

 

 

 

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社会保険へ加入するメリット

 

 

健康保険のメリット

 

 

医療機関等で診療を受けた際に、自己負担額を1〜3割に減らせる。

医療費が自己負担の限度額を超えると、高額療養費制度の適用に。

病気やけがで仕事を一定期間休むと、傷病手当金。

本人が出産に伴い仕事を休むと、出産手当一時金を貰えます。

 

厚生年金保険のメリット

 

 

65歳以上で年金を受け取ることができ、国民年金と比べると給付額が多いです。

国民年金より障害年金の対象範囲が広く、支給を受けやすくなります。

 

労災保険のメリット

 

 

業務や通勤中にけが、病気、死亡した場合に労災保険として給付されます。

会社が全額自己負担のため、加入して損することがないです。

 

雇用保険のメリット

 

 

雇用保険＝失業保険と言われるものです。

失業の状態にある方が、5〜8割の賃金が給付されます。

給付される日数は『退職理由』『勤続年数』『年齢』によって変わります。

参考元：北海道労働局

 

 

社会保険の加入条件

 

 

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健康保険・厚生年金の加入条件

 

①は週30時間以上、月15日以上働ければOK。

週30時間未満でも適用される場合も。

引用元：厚生労働省/社会保険適用拡大　特設サイト

 

②2ヶ月の契約は、2ヶ月以上の雇用でないので加入できません。

2ヶ月+1ヶ月延長のだと、3ヶ月目からの加入です。

 

介護保険の加入条件

 

①②健康保険・厚生年金の入れる条件に加えて、40歳以上が対象です。

 

雇用保険の加入条件

 

1ヶ月以内の契約だと、加入できませんが、①の条件を満たすと入れる可能性があります。

派遣会社を1ヶ月以内に変わる場合、1日も空かずに働くなら加入できます。

この場合、ハローワークに申請が必要です。

 

労災保険の加入条件

派遣・正社員問わず1時間でも働く場合なら、労災保険の加入対象となります。

 

【まとめ】派遣看護師も条件も満たせば社会保険に加入できる

雇用される時間・期間の条件を満たせば、派遣看護師でも社会保険に加入できます。

社会保険に入れば、正社員と変わりない生活できるので安心してください。

 

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