- 派遣っていつ辞めてもダメなの？
- 派遣を辞めるベストなタイミングっていつ？
契約満了時・1ヶ月以上前に辞める意思を伝える
派遣を辞めるタイミングには、ベストな時期があります。
タイミングがベストであれば、派遣先・派遣会社に迷惑をかけることなく、スムーズに辞めれます。
今回は、派遣看護師の辞めるタイミングや辞める前の注意点を紹介します。
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130,000件以上 |
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派遣看護師を辞める5つのタイミング
契約満了時
契約満了時は派遣先・派遣会社と、スムーズに辞めれます。
派遣は更新時期（1〜3ヶ月毎）に派遣会社の担当者から、継続の聴取をされます。そこで、答えるのが1番辞めやすいです。
辞める1ヶ月以上前
辞める1ヶ月以上前と余裕があると、シフト上なんとかなります。45日以上あるのが、理想です。
1ヶ月ちょうど、1ヶ月内だと来月シフトが作られているので、調整が難しいです。
人材が足りている
シフト上足りている状況であると、更新時期でなくても辞めやすいです。反対に、人材が足りてないと反感を買います。
繁忙期・イベント時
派遣先によって、繁忙期やイベントがあります。
- 健康診断
- 予防接種
いつも以上に人材が必要なため、辞めにくい状況です。
年末・長期休暇
管理者や正社員がいない状況で辞めると、印象が悪いです。派遣会社の関係するため、この時期は避けましょう。
派遣を辞めるときの理由
- 看護業務が向いてない
- 環境が合わない
- 人間関係がツラい
- 体調不良・家庭事情・引っ越し
- 正社員として働きたい
- 給料・待遇の不満
- 契約内容と違う
給料・待遇と契約に関しては、派遣会社の担当者へ相談すると、改善されることがあります。正社員より辞めやすいので、派遣先の悪口や愚痴が理由じゃなければOKです。
派遣を辞めるとき伝え方
- 事実を伝える
- 派遣先のネガティブを言わない
- ポジティブな理由
正社員と異なり、辞めやすいのが派遣看護師です。派遣先の愚痴や悪い印象が付かなければ、事実の理由で辞めても問題ありません。
辞めることを伝える順番は？
この順番はトラブルを避けるため絶対に守ってください。
①派遣会社の担当者
先に担当者に伝えると、辞める意思を派遣先へ報告してくれます。管理者の同意を得て、退職手続きに入ります。
②派遣先の管理者
担当者→管理者に連絡が入ってから伝えましょう。雇用されているのは派遣会社のため、管理者は2番目でOKです。
辞める前の注意点
職場探し
働けるならば、1〜2ヶ月前から職場を決めておきましょう。
看護師には、正社員・パート・派遣・単発の働き方があります。自分に合った働き方も決めておくと、職場が見つかりやすいです。
退職届はいらない
派遣は退職届は要りません。
派遣会社の担当者に退職を伝えると、手続きを進めてくれます。
辞める意思だけあればOKです。
失業手当
雇用保険の加入者は、失業手当が貰えるので、ハローワークでの申請を忘れないように。
- 会社都合退職：退職日より以前1年間に6ヶ月以上
- 自己都合退職：退職日より以前2年間に12ヶ月以上
の被保険者期間がある
参考元：北海道労働局
以上の被保険者期間がない場合、派遣・正社員ともに受けれないです。
有給休暇
辞める前に、必ず有給休暇を全て消化して辞めてください。
- 派遣：希望日・すべての有給が取れる
- 正社員：希望日・すべての有給が取れない
派遣は『派遣会社』からの雇用のため、確実に取れます。以下で、有給を取れる2つの条件を紹介します。
- 6ヶ月以上働いてる
- 全労働日の8割以上出勤
働いた期間への有給の日数は以下のとおり。
| 働いた期間 | 休みの日数 |
| 6ヶ月 | 10 |
| 1年6ヶ月 | 11 |
| 2年6ヶ月 | 12 |
| 3年6ヶ月 | 14 |
| 4年6ヶ月 | 16 |
| 5年6ヶ月 | 18 |
| 6年6ヶ月以上 | 20 |
残りの契約期間
辞める前に契約期間を確認しましょう。
- 何ヶ月毎の更新
- 次の更新月
分からなけば派遣会社へ確認です。残りの契約期間を確認した上で具体的な辞める月と、退職の意思を伝えましょう。
社会保険への切り替え
- 働かない場合：国民健康保険への切り替え
- 働く場合：会社からの雇用なら切り替えなし
派遣は健康保険のため、辞める時に国民健康保険への切り替えが必要です。すぐ働く場合、切り替えなく会社から新たな健康保険証を貰います。
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【まとめ】派遣看護師は余裕を持って辞めよう
派遣看護師を辞める5つのタイミングを紹介しました。
ベストは契約満了時かつ1ヶ月以上前に辞めるのを伝えましょう。退職するタイミングだけ注意すれば、それ以上早く伝えてもOKです。
