派遣看護師は有給休暇を取れる？取れる条件と注意点

派遣看護師は

有給休暇が取れないとイメージしてないでしょうか。

実際、一定条件を満たせば、10日以上を付与されます。

今回は、

派遣看護師が有給休暇を取れるのか？取れる条件・日数、注意点を紹介します。

 

派遣看護師は有給休暇を取れる

正社員だけが取れると勘違いされやすいです。

労働基準法に基づき、

一定期間働いている労働者が対象となります。

 

有給休暇を貰える条件と日数

有給を貰える2つの条件

働き始めた日〜6ヶ月以上経ち、

決められた労働日数の8割以上出勤が条件です。

勤続年数により有給日数が変わる

働いた期間への有給日数は以下のとおりです。

働いた期間	休みの日数
6ヶ月	10
1年6ヶ月	11
2年6ヶ月	12
3年6ヶ月	14
4年6ヶ月	16
5年6ヶ月	18
6年6ヶ月以上	20

参考元：年次有給休暇とはどのような制度ですか。厚生労働省

 

労働日数・時間が短いと有給が減る

週4日、労働時間が30時間未満の場合の有給日数です。

引用元：厚生労働省　年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています

 

週5フルタイムと比べると、有給日数が減ります。

しかし、派遣でも100%貰うことができます。

 

有給休暇を取るときの注意点

派遣先に配慮して取る

シフト人数が足りないときに有給を取らなければOKです。

人手不足で有給を取ると、反感を買いかねなくなります。

 

派遣先が変わっても消えない

派遣先が変わっても取得した有給を引き継げます。

派遣会社を辞めると消えるため、辞める前に有給を消化しましょう。

 

取得2年後に無くなる

引用元：厚生労働省　年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています

 

働いて6ヶ月後に取得した有給は、2年後に無くなります。

 

有給のお知らせなし

派遣会社から有給取得にの知らせがないため、気をつけましょう。

有給取得日、残り有給日数は、派遣会社に聞くと教えてくれます。

 

【まとめ】派遣看護師で全ての有給を取得しよう

有給休暇は労働基準法に基づくため、

派遣・正社員関係なく、一定期間働いた労働者に与えられる権利です。

積極的に全ての有給を取りましょう。

 

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